Alles

Naar aanleiding van de ontmanteling van de vliegtuigbom hebben we als vakbond enkele belangrijke opmerkingen gemaakt. We begrijpen niet dat onze medewerkers tijdens deze uitzonderlijke situatie het bedrijf niet mochten verlaten op bevel van de politie, terwijl anderzijds blijkbaar wel medewerkers toegang kregen tot het bedrijf en de gevarenzone. Voor ons roept dit vragen op over de gehanteerde veiligheidsmaatregelen en de gemaakte keuzes. Daarnaast stellen we ons de vraag waa

Na de voorbije periode van extreme warmte zal de werkgever het huidige hitteplan evalueren. Ook vanuit vakbondszijde hebben we hierover verschillende opmerkingen en aandachtspunten meegegeven. Zo vragen we om ook de kleedzalen verder onder de loep te nemen. Volgens de werkgever zal daarbij in eerste instantie gekeken worden naar de werking en mogelijkheden van de huidige ventilatiesystemen. Daarnaast wordt ook de piste van topkoeling meegenomen. Verder vragen we binnen het hi

Op maandag 19 oktober gaat de jaarlijkse griepvaccinatiecampagne opnieuw van start. Voor deze campagne werden 1.500 vaccins aangekocht. Naast de medewerkers die tot de risicogroepen behoren, krijgen alle medewerkers de mogelijkheid om zich gratis te laten vaccineren tegen de griep. Meer praktische informatie over de organisatie en de vaccinatiemomenten volgt later.

Naar aanleiding van de communicatie van de werkgever over het ploegwerk en het huidige ploegsysteem is er wat onrust ontstaan in de fabriek. Het gerucht doet de ronde dat er vanaf 01/01/2027 een nieuw systeem zou ingevoerd worden. Laat ons duidelijk zijn: op dit moment is nog niets beslist en liggen er geen concrete voorstellen op tafel. Wat wél klopt: Dit jaar werd een studie gepubliceerd door KU Leuven, uitgevoerd op vraag van de staalsector, die beschrijft aan welke criter

Afgelopen weken werd, in het kader van het hitteplan, getest of en hoe een tegoed kan opgeladen worden op de personeelsbadge voor gebruik aan onze frisdrankautomaten op uitzonderlijk warme dagen. Momenteel verloopt het opladen van dergelijke tegoeden helaas nog manueel en men bekijkt samen met IT hoe men dit proces in de toekomst kan automatiseren. Er is nu een tijdelijke werkwijze opgezet die de mogelijkheid biedt om bij dit warme weer een gekoelde frisdrank via de persone

Mypension.be toont vroegste pensioendatum voor personen die geboren zijn in 1966 of vroeger Bent u geboren in 1966 of vroeger? Dan kunt u uw vroegste pensioendatum opnieuw zien op mypension.be: Mijn wettelijk pensioen → Mijn pensioen plannen → Wat betekent de hervorming voor mij? De vroegste pensioendatum houdt rekening met de nieuwe maatregelen die vanaf 2027 ingaan: stijging van 104 naar 156 gewerkte of gelijkgestelde dagen om een loopbaanjaar te laten meetellen voor het v

Collega's Nav diezelfde technische problemen mbt de fietsvergoeding die we eerder deze week hebben gesignaleerd, zijn, naast de fietsvergoeding, ook de wachtvergoeding en afrekening restaurant niet correct verwerkt. Bij de eerstvolgende berekening in juli wordt ook dit gecorrigeerd.

Ben je tussen de 15j en 25j? Ben je student, scholier, op zoek naar je eerste job of zit je in de beroepsinschakelingstijd? Word dan zeker lid! Voordelen van ABVV-lid: Krijg antwoord op al je vragen en problemen 100% gratis Rechtsbijstand en advies bij problemen met je studentenjob We controleren je loonbrief of contract Word lid ✊ | ABVV Jongeren

Collega's De fietsvergoeding van juni is niet uitbetaald. Er waren technische problemen bij HR en de uitbetaling wordt verschoven naar de afrekening van juli. Gelieve hiermee rekening te houden. Synidcale groeten, Uw BBTK-delegatie

Voor deze hittegolf komt het te laat, maar we hebben gevraagd om alle hitteplannen van alle afdelingen te herbekijken, inclusief deze van het administratief gebouw en om voor de toekomst bijkomende maatregelen te nemen. Maandag is al een eerste meeting gepland om de meest dringende problemen te bespreken. We houden jullie op de hoogte!

Krijg je een ziekte-uitkering en vertrek je op vakantie? Laat je plannen minstens 3 weken op voorhand weten aan de adviserend arts. ​​ Waarom? · Voor sommige landen heb je uitdrukkelijke toestemming nodig van de adviserend arts. Geef daarom altijd door waar je op vakantie gaat. Met de toestemming van de adviserend arts kan je op vakantie zonder je zorgen te maken om je uitkering. Als je zonder toestemming vertrekt, mogen we je voor de periode van je verblijf geen uitkering be

Vroeger was het zo dat wanneer je als werknemer ziek werd tijdens je vakantie, je die vakantiedagen niet kon behouden en kwijtspeelde. Dat is dit jaar veranderd, zodat iedereen het recht behoudt op vier weken vakantie per jaar. Vakantie is vakantie en ziek is ziek Word je arbeidsongeschikt tijdens een periode van (wettelijke) jaarlijkse vakantie, dan heb je sinds 1 januari 2024 het recht om die vakantiedagen te behouden. Je kan die vakantiedagen dan later in het jaar opnemen.

Met de hittegolf waarmee we momenteel geconfronteerd worden en de nog hogere temperaturen die ons eerstdaags te wachten staan, zetten we graag nog eens enkele belangrijke zaken op een rijtje. Elke afdeling beschikt over een eigen hitteplan Binnen de verschillende afdelingen werden afspraken gemaakt om het werk tijdens warme periodes zo draaglijk mogelijk te houden. Ken je het hitteplan van jouw afdeling niet? Vraag ernaar bij je leidinggevende Een hitteplan kan onder mee

De spilindex in onze sector is overschreden. Omwille van de regeringsbeslissing zullen onze lonen vanaf 1 juni tot een brutobedrag van 4000 euro (voltijds equivalent) met 2 % verhoogd worden.​ Dit zullen we zien op de afrekening van juni ! De nieuwe barema's voor de bedienden zijn reeds bekend Premies / barema's / midpoints | BBTK ArcelorMittal Deze indexaanpassing was de eerste toepassing van de “centenindex”. Daarom een korte toelichting op een aantal basisprincipes van d

Onze collega-arbeiders van het ABVV doen 2 inzamelingsacties: een eerste die loopt tot 17 augustus m.b.t. de inzameling van nieuwe of in goede staat zijnde boekentassen, pennenzakken, schrijfgerief, schriften, turnzakken, brooddozen,… Een tweede actie loopt van 1 augustus tot 15 november en betreft inzameling van speelgoed, knuffels, gezelschapsspellen, educatief materiaal,… . Kijk eens bij jullie thuis in jullie kasten en toon jullie gouden hart. Je mag dit gerust binnenste

Vanaf nu tot 31 augustus 2026 kunnen onze medewerkers opnieuw het ereteken van de arbeid aanvragen. Wie vandaag zijn aanvraag doet, zal gedecoreerd worden in 2028. De aanvraag doe je eenvoudig via de beschikbare tegel in de selfservice. Via de tegel kan je eveneens een praktische handleiding terugvinden: Helaas merkt onze sociale dienst (well being) elk jaar dat er veel foute en onvolledige aanvraagformulieren binnen komen. Deze worden sowieso niet goedgekeurd door d

Je hebt het misschien al gemerkt indien je er passeert… er komt een fietssluis tussen het self-servicerestaurant en de bunker naast het administratief gebouw. De poortjes en de slagboom zijn al geplaatst en momenteel wordt de laatste hand gelegd aan de bekabeling. Men verwacht deze sluis nog voor het verlof in gebruik te nemen. Als SEVESO-bedrijf zijn wij verplicht om alle personen die binnenkomen in het bedrijf te registreren. Er is ook een prijsaanvraag lopende voor een ext

Vanuit de werkgroep mobiliteit kwam de melding dat de volgende fase, voor het plaatsen van nieuwe extra laadpalen, binnenkort zal uitgerold worden. Het betreft nieuwe laadpalen aan de KG1, OCAS en de Windcentrale. Belangrijk feit hierbij is dat deze fase zal uitgevoerd worden met een nieuwe partner. Er zal dus een nieuwe laadpas nodig zijn van de nieuwe partner, wil je overal op onze site kunnen laden. Meer info volgt binnenkort.

Ondervind je moeilijkheden met collega’s of met je leidinggevende en komen jullie er samen niet uit , dan is het belangrijk om dit te melden aan de vertrouwenspersoon en je vakbond. De vertrouwenspersonen zijn er voor alle medewerkers: zij luisteren naar je verhaal en bekijken samen met jou, op een neutrale en discrete manier, welke stappen eventueel genomen kunnen worden. Deze worden ook op een anonieme manier geregistreerd en mogelijke probleemdiensten worden op deze manier

Aan onze kaderleden: een kleine reminder om de bevraging in te vullen naar jullie ervaringen m.b.t. de jaarlijkse beoordelings- en verloningsronde. Enkel via jouw input kunnen we het nakomen van de gemaakte afspraken evalueren en borgen. Deze bevraging is uiteraard volledig anoniem. Heb je de brief niet ontvangen, geef ons een seintje.